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2.職種
本人の業務適性などを総合的に判断しながら
職種や業務内容を決める総合職採用となります。
本人のスキル、経験や成長度によって、柔軟な
業務アサインを行います。
3.主な業務
会社には、主に以下のような業務があります。
募集から採用までの流れは以下の通りです。